Participación de los empleados: La clave oculta para reducir los costos de atención de salud

Como propietario de una empresa pequeña o mediana, una de sus prioridades más importantes es administrar los costos de atención de salud. Con el aumento de los costos de atención de salud, es fundamental encontrar formas de reducir los gastos sin afectar la calidad de la atención para sus empleados. Una estrategia que a menudo se pasa por alto es aprovechar el poder de participación de los empleados para ayudar a administrar los costos de atención de salud.

El desafío que representa el aumento de los costos de la atención de salud

Los costos de atención de salud siguen aumentando: la prima anual promedio para una familia aumentó un 24% en los últimos cinco años, de acuerdo con un informe de Kaiser Family Foundation.¹ Para las pequeñas y medianas empresas, estos costos pueden ser particularmente onerosos: el 71 % de los propietarios de pequeñas empresas consideran los costos de atención de salud como uno de los retos más importantes, según una encuesta de National Federation of Independent Business (Federación Nacional de Empresas Independientes).²

El poder de la participación de los empleados

La participación de los empleados puede desempeñar un papel importante en la administración de los costos de atención de salud al establecer medidas proactivas para mantener el bienestar físico y mental, con lo cual se reduce la probabilidad de enfermedades crónicas e intervenciones médicas costosas. Al adoptar una cultura de bienestar, los empleados pueden reducir la carga financiera de sus empleadores y del sistema de salud en general, y al mismo tiempo mejorar sus propios resultados de salud y su calidad de vida.

Hacerse responsables por su propia salud

Los empleados más involucrados tienen más probabilidades de dar prioridad a su salud y bienestar, lo que reduce la necesidad de costosas intervenciones médicas.

Tomar decisiones informadas sobre la atención de salud

Los empleados más involucrados tienen más probabilidades de investigar y entender sus opciones de atención de salud, lo cual puede reducir la posibilidad de pruebas y procedimientos innecesarios.

Hacer uso de la atención preventiva

Los empleados más involucrados tienen más probabilidades de aprovechar los servicios de atención preventiva, como chequeos y exámenes anuales, lo que reduce el riesgo de enfermedades crónicas costosas.

Participación en programas de bienestar

Igualmente, estos empleados tienen más probabilidades de participar en programas de bienestar, como clases de ejercicios e iniciativas de alimentación saludable, lo que reduce el riesgo de problemas de salud costosos.

Estrategias para involucrar a los empleados en el manejo de los costos de atención de salud

Activar la participación efectiva de los empleados es fundamental para manejar con éxito los costos de atención de salud. Al implementar un enfoque integral, los empleadores pueden fomentar una cultura de compromiso, empoderamiento y responsabilidad, lo cual, en última instancia, impulsa resultados de salud positivos y reduce los costos de atención médica.

Para lograrlo, los empleadores pueden implementar las siguientes estrategias:

• Comunicarse de manera efectiva: Comunicar claramente la importancia de manejar los costos de atención de salud y el papel que pueden desempeñar los empleados en la reducción de los gastos.
• Proporcionar educación y recursos: Ofrecer recursos y herramientas educativas para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas en cuanto a la atención médica y asumir la responsabilidad de mantener una buena salud.
• Promover conductas saludables: Ofrecer incentivos para que los empleados participen en programas de bienestar y tengan como prioridad su salud y bienestar.
• Animar a los empleados a expresar su opinión: Incentivar a los empleados a proporcionar comentarios sobre los costos de atención de salud y sugerir formas de reducir los gastos.

Cómo puede ayudarle Florida Blue

Florida Blue ofrece una variedad de servicios para ayudar a las empresas a involucrar a sus empleados y reducir los costos de atención de salud al proporcionarles:

• Programas integrales de bienestar
• Plataformas de educación de salud
• Programas para el manejo de enfermedades 
• Plataformas para la participación de los empleados
• Herramientas de análisis de datos 

Florida Blue puede ayudar a las empresas a animar a los empleados a que tomen las riendas de su salud y bienestar, lo cual reduce el riesgo de problemas de salud costosos y maneja mejor los costos de atención médica. Con estos servicios, las empresas pueden obtener información valiosa sobre la salud y el bienestar de sus empleados, identificar áreas que necesitan mejorar y optimizar sus programas de bienestar para lograr mejores resultados.

Empoderando a los empleados, reduciendo costos

Administrar los costos de atención de salud es un desafío urgente para las pequeñas y medianas empresas. Al aprovechar el poder de participación de los empleados, las empresas pueden reducir los costos de atención médica sin afectar la calidad de la atención. Al comunicarse de manera eficaz, proporcionar educación y recursos, incentivar comportamientos saludables y alentar a los empleados a expresar su opinión, las empresas pueden empoderar a los empleados para que tomen las riendas de su salud y bienestar, lo que reduce el riesgo de problemas de salud costosos y administra los costos de atención médica.

Referencias:

¹Kaiser Family Foundation. (2024). 2024 Employer Health Benefits Survey. Retrieved from https://files.kff.org/attachment/Employer-Health-Benefits-Survey-2024-Annual-Survey-Summary-of-Findings.pdf
²National Federation of Independent Business. (2020). Health Insurance and Small Business.

Esta es una traducción de su original en inglés. La versión en inglés prevalecerá.