Como el encargado de tomar las decisiones en su empresa, siempre está buscando formas de mejorar sus resultados, aumentar la productividad y atraer y retener los mejores talentos. Pero en su búsqueda del éxito, es posible que esté pasando por alto uno de los factores más importantes que puede hacer o deshacer su negocio: el bienestar de los empleados. La salud integral es un enfoque de la atención médica que considera los aspectos físicos, emocionales, sociales y financieros de la vida de una persona. Al darle prioridad a la salud integral, los empleadores pueden mejorar la participación de los empleados, reducir el absentismo y el presentismo, y aumentar la productividad.
Cómo la salud integral y el bienestar de los empleados van de la mano
La investigación ha demostrado que los empleados que tienen un bienestar positivo son más resilientes, adaptables y mejor equipados para enfrentar el estrés. Esto es especialmente importante en nuestro ambiente laboral acelerado, y a menudo estresante, de hoy en día.
Pero estos no son todos los beneficios de la salud integral. Al abordar las causas principales de las enfermedades crónicas, como el estrés, la ansiedad y los determinantes sociales, los empleadores pueden reducir los costos de atención médica y mejorar los resultados.
Comprender las fuerzas ocultas detrás de los factores que influyen los costos
Los factores que impulsan el costo son los que contribuyen a los crecientes costos de atención médica, lo cual afecta tanto a los empleadores como a los empleados. Al comprender estos factores, las partes interesadas pueden navegar la compleja industria de atención de salud y tomar decisiones informadas sobre sus estrategias de atención médica. Los empleadores deben tener en cuenta los siguientes factores de costos que pueden afectar su negocio:
- Costos de atención de salud: El costo de la atención de salud está aumentando, y los empleadores están asumiendo una parte significativa de la carga.
- Absentismo y presentismo: El absentismo y el presentismo pueden costarles a los empleadores miles de dólares al año.
- Rotación y contratación: La rotación y la contratación pueden ser costosas para los empleadores.
- Compensación a los trabajadores: Las reclamaciones de compensación a los trabajadores pueden ser costosas para los empleadores.
Estrategias para reducir los factores de costos
Los empleadores pueden disminuir estos costos enfocándose en la salud integral de sus empleados. Aquí le damos algunas estrategias:
- Ofrezca programas de asistencia para empleados (EAPs): Los EPAs proporcionan a los empleados acceso a recursos de salud mental, técnicas de manejo del estrés e iniciativas de bienestar.
- Proporcione programas e incentivos de bienestar: Los programas de bienestar pueden motivar a los empleados a participar en comportamientos saludables, tales como hacer ejercicios y comer saludable.
- Cree un ambiente de trabajo positivo: Los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo positivo al promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, reduciendo el estrés y fomentando la comunicación abierta.
- Ofrezca flexibilidad laboral: Los arreglos de trabajo flexibles, tales como el trabajo remoto y los horarios flexibles, pueden ayudar a los empleados a encontrar un balance entre sus responsabilidades laborales y personales.
Al darle prioridad a la salud integral, los empleadores pueden reducir los costos de atención de salud, el absentismo y el presentismo, la rotación y la contratación, y las reclamaciones de compensación laboral.
Ayudando a los Empleadores a Cuidar la Salud Integral de sus Empleados
Florida Blue se dedica a ayudar a los empleadores a darle prioridad a la salud integral de sus empleados. En sus Centros Florida Blue locales, ellos ofrecen una amplia variedad de programas y recursos que apoyan el bienestar físico, mental y emocional de los empleados. Desde el manejo de la atención e iniciativas de salud mental, hasta programas de acondicionamiento físico, Florida Blue proporciona un enfoque completo para una salud integral. Al colaborar con ellos, los empleadores pueden mejorar el bienestar de sus empleados, reducir los costos de atención de salud y aumentar la productividad; a menudo sin costo adicional.
