Involucrar a los empleados dando prioridad a la cultura es un enfoque con visión de futuro que puede desempeñar un papel fundamental en el éxito de la compañía. Al fomentar un ambiente de trabajo que tenga en cuenta la salud integral de la persona, las empresas pueden obtener grandes beneficios que conduzcan a un modelo de negocio competitivo y sostenible, y que impulse el rendimiento a largo plazo. Un estudio de Gallup del 2019 menciona que los equipos que están muy involucrados muestran un 21% más de rentabilidad.1
Los empleados quieren estar y sentirse orgullosos de las empresas para las que trabajan. Una empresa puede crear una fuerza laboral comprometida y próspera si invierte en una cultura mediante una misión sólida, atiende el bienestar colectivo, tiene iniciativas filantrópicas y participa en la comunidad.
Una cultura impulsada por la misión: Clave para cambiar las reglas del juego
Una cultura impulsada por la misión puede ser la base sobre la cual se pueda construir una cultura sólida y comprometida. Cuando los empleados están alineados con el propósito y los valores de la compañía, hay mayor probabilidad de que estén motivados, inspirados y comprometidos con su trabajo. Esto puede llevar a un incremento en la creatividad, la innovación y las habilidades para la resolución de problemas, lo que finalmente impulsa el éxito empresarial.
De acuerdo con Juan Chaluja, Vicepresidente Senior de Florida Blue Commercial Markets, "Basarse en la misión o enforcarse en una misión... no solo puede aumentar las ventas, sino también puede mejorar la reputación de una empresa". Al dirigir con una misión sólida, las empresas pueden crear un sentido de propósito y significado que resuene entre los empleados e impulse los resultados de la empresa.
Tener una misión basada en una cultura refuerza el hecho de que, como empresa no sólo nos preocupamos por los resultados financieros. Los empleados pueden llegar a involucrarse emocionalmente con la empresa y su futuro. "Al fomentar una cultura de comunicación abierta y al empoderar a los empleados, las compañías pueden aprovechar al máximo el potencial de su personal y lograr el éxito a largo plazo", afirma Chaluja.
Beneficios de calidad para la salud: Sigue siendo una buena inversión
Los beneficios para la salud y las iniciativas de bienestar son elementos fundamentales para los empleados que están comprometidos con la empresa. Los estudios de investigación indican el 89% de empleados que trabajan en compañías que apoyan iniciativas de bienestar, recomienden a su empresa como un buen lugar de trabajo.1 Colaborar con los empleados para entender sus necesidades de salud y con una compañía de seguros o un corredor, para identificar y ofrecer las opciones de cobertura integral adecuadas, puede reducir los índices de absentismo, de presentismo y de rotación de personal. Además, los empleados saludables son más productivos, eficientes y efectivos, lo que lleva a un aumento de la rentabilidad y la productividad.
Además, los programas y las iniciativas para impulsar la participación pueden enriquecer aún más la cultura de una empresa con soluciones como:
- Iniciativas de valor agregado: Clases de acondicionamiento físico, sesiones de meditación o talleres de nutrición que mejoren la salud física y mental, pueden incrementar la energía y mejorar la satisfacción laboral.
- Acuerdos sobre la flexibilidad laboral: Los acuerdos laborales como el trabajo remoto o los horarios flexibles permiten a los empleados encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal, reducen el estrés mental y aumentan la productividad.
- Reconocimiento a los empleados: Reconocer y recompensar a los empleados puede tener un impacto profundo en la moral, la motivación y la satisfacción laboral, lo que conduce a la retención y el rendimiento general.
- Apoyo de los líderes: Tener líderes que modelan comportamientos saludables y dan prioridad al bienestar, pueden inspirar y motivar a los empleados y crear un efecto dominó que sea auténtico, sostenible y genere un impacto.
Filantropía: Una victoria para las empresas y para los empleados
Más allá de los elementos fundamentales de los beneficios de salud de calidad y la cultura basada en la misión, las empresas que le dan prioridad a la filantropía y a la responsabilidad corporativa, pueden enviar un poderoso mensaje a sus empleados sobre sus valores y su compromiso de lograr un impacto positivo. Comprometido con liderar a Florida Blue en el camino, Chaluja añade: "El apoyo a las organizaciones sin fines de lucro y a causas que son importantes para los miembros del equipo puede hacer que los empleados se involucren, motivarlos para que sean más productivos en el trabajo y aumentar su satisfacción laboral en general". Los empleados que ven que su empresa contribuye activamente a la comunidad, tienen mayor probabilidad de sentirse orgullosos de su trabajo, al saber que forman parte de una organización que se preocupa por algo más que sus resultados financieros. Esto puede llevar a un aumento de la satisfacción laboral, la participación y la retención, ya que los empleados sienten una conexión más profunda con la misión y los valores de la compañía.
Cosechar los beneficios de una cultura integral
Al crear una cultura de bienestar, las empresas pueden obtener numerosos beneficios que impactan de forma positiva sus resultados financieros. Las empresas pueden crear una cultura integral que no solamente apoya el bienestar de sus empleados y profundiza su compromiso, sino que también impulsa el éxito empresarial al mejorar la productividad y aumentar su ventaja competitiva.
References:
1Beheshti, Naz. "10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Engagement And Wellness." Forbes, enero 16, 2019. https://www.forbes.com/sites/nazbeheshti/2019/01/16/10-timely-statistics-about-the-connection-between-employee-engagement-and-wellness/
